Ledige stillinger

Vi har pt. ingen ledige stillinger

Værdigrundlag

På VUC Lyngby arbejder vi ud fra tre værdier:

rummelighed
nysgerrighed
afklaring

Det betyder, at vi forventer, at alle elever og kursister møder hinanden med rummelighed.

Vi håber, at de medbringer nysgerrighed på, hvad de kan lære på VUC Lyngby, og hvilke muligheder vi åbner for dem.

Det er vores hensigt, at de opnår en afklaring omkring hvad de vil, hvad de kan, og hvilke veje de kan tage fremadrettet.

Udvikling og trivsel

På VUC Lyngby har vi fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling. Vi veksler mellem afholdelsen af medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og gruppeudviklingssamtaler (GRUS).

Begge samtaler har til formål at styrke både den enkelte medarbejders trivsel og motivation, samt deres bidrag til VUC Lyngbys strategier og målsætninger.

GRUS styrker desuden den tværfaglige samtale og brede arbejdsfællesskaber.

APV

Hvert tredje år foretages der en arbejdspladsvurdering (APV).

Den seneste blev foretaget i 2023 og omhandlede både fysiske og psykiske arbejdsforhold.

Ansøg uopfordret

Vi har tit brug for vikarer og modtager derfor gerne uopfordrede ansøgninger.

Vi kontakter dig, hvis vi får en ledig stilling, der matcher dine kvalifikationer.

Husk at oplyse din uddannelse, nuværende og tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring, baggrund og motivation for at søge job hos os.

Vi modtager kun ansøgning og CV via e-mail: job@vuclyngby.dk. Skriv ”Uopfordret ansøgning” i emnefeltet.

I henhold til Persondataforordningen gemmer vi dog kun din ansøgning i 6 måneder.

Du er også velkommen til at kontakte:

Konstitueret rektor Jesper Skibsted Als
Mobil: 2440 4608
Mail: jal@vuclyngby.dk

Job hos VUC Lyngby

Læs opslag på ledige stillinger og værdigrundlag

Ledige stillinger

Vi har pt. ingen ledige stillinger

Værdigrundlag

På VUC Lyngby arbejder vi ud fra tre værdier:

rummelighed

nysgerrighed

afklaring

Det betyder, at vi forventer, at alle elever og kursister møder hinanden med rummelighed.

Vi håber, at de medbringer nysgerrighed på, hvad de kan lære på VUC Lyngby, og hvilke muligheder vi åbner for dem.

Det er vores hensigt, at de opnår en afklaring omkring hvad de vil, hvad de kan, og hvilke veje de kan tage fremadrettet.

Udvikling og trivsel

På VUC Lyngby har vi fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling. Vi veksler mellem afholdelsen af medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og gruppeudviklingssamtaler (GRUS).

Begge samtaler har til formål at styrke både den enkelte medarbejders trivsel og motivation, samt deres bidrag til VUC Lyngbys strategier og målsætninger.

GRUS styrker desuden den tværfaglige samtale og brede arbejdsfællesskaber.

APV

Hvert tredje år foretages der en arbejdspladsvurdering (APV).

Den seneste blev foretaget i 2023 og omhandlede både fysiske og psykiske arbejdsforhold.

Ansøg uopfordret

Vi har tit brug for vikarer og modtager derfor gerne uopfordrede ansøgninger.

Vi kontakter dig, hvis vi får en ledig stilling, der matcher dine kvalifikationer.

Husk at oplyse din uddannelse, nuværende og tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring, baggrund og motivation for at søge job hos os.

Vi modtager kun ansøgning og CV via e-mail: job@vuclyngby.dk. Skriv ”Uopfordret ansøgning” i emnefeltet.

I henhold til Persondataforordningen gemmer vi dog kun din ansøgning i 6 måneder.

Du er også velkommen til at kontakte:

Konstitueret rektor Jesper Skibsted Als
Mobil: 2440 4608
Mail: jal@vuclyngby.dk

Job hos VUC Lyngby

Læs opslag på ledige stillinger og værdigrundlag

Ledige stillinger

Vi har pt. ingen ledige stillinger

Værdigrundlag

På VUC Lyngby arbejder vi ud fra tre værdier:

rummelighed

nysgerrighed

afklaring

Det betyder, at vi forventer, at alle elever og kursister møder hinanden med rummelighed.

Vi håber, at de medbringer nysgerrighed på, hvad de kan lære på VUC Lyngby, og hvilke muligheder vi åbner for dem.

Det er vores hensigt, at de opnår en afklaring omkring hvad de vil, hvad de kan, og hvilke veje de kan tage fremadrettet.

Udvikling og trivsel

På VUC Lyngby har vi fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling. Vi veksler mellem afholdelsen af medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og gruppeudviklingssamtaler (GRUS).

Begge samtaler har til formål at styrke både den enkelte medarbejders trivsel og motivation, samt deres bidrag til VUC Lyngbys strategier og målsætninger.

GRUS styrker desuden den tværfaglige samtale og brede arbejdsfællesskaber.

APV

Hvert tredje år foretages der en arbejdspladsvurdering (APV).

Den seneste blev foretaget i 2023 og omhandlede både fysiske og psykiske arbejdsforhold.

Ansøg uopfordret

Vi har tit brug for vikarer og modtager derfor gerne uopfordrede ansøgninger.

Vi kontakter dig, hvis vi får en ledig stilling, der matcher dine kvalifikationer.

Husk at oplyse din uddannelse, nuværende og tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring, baggrund og motivation for at søge job hos os.

Vi modtager kun ansøgning og CV via e-mail: job@vuclyngby.dk. Skriv ”Uopfordret ansøgning” i emnefeltet.

I henhold til Persondataforordningen gemmer vi dog kun din ansøgning i 6 måneder.

Du er også velkommen til at kontakte:

Konstitueret rektor Jesper Skibsted Als Mobil: 2440 4608 Mail: jal@vuclyngby.dk

Konstitueret rektor Jesper Skibsted Als
Mobil: 2440 4608
Mail: jal@vuclyngby.dk